Северо-западный
Центр Общественного Развития

| конкурсы | о центре | услуги | глоссарий | ссылки | координаты | гостевая |

Карта сайта Вернуться на главную страницу
 
 
Словарь терминов для НКО
Добавить термин в словарь
Словарь афоризмов
 
  глоссарий : : словарь терминов для НКО : : т

 
Т

Творчество — любая деятельность по созданию новых комбинаций из элементов опыта. [3]

Технические средства обучения — системы, комплексы, устройства и аппаратура, применяемые для предъявления и обработки информации в процессе обучения с целью повышения его эффективности. По функциональному назначению ТСО. Обычно делят на три основных класса: информационные, контролирующие и обучающие. [41]

Точечная групповая дискуссия — организация обсуждения в малой группе с целью выработки идей по определенной, заданной теме в течение заданного промежутка времени. [1]

Тренинг ( training ) — групповое образовательное мероприятие, направленное на изменение умений участников и их отношения к чему-либо, и построенное на методах интерактивного обучения и обучения через опыт. [2]

Один из видов интерактивного (т.е. с активным включением в работу обучаемых) обучения. Тренинги, как правило, включают в себя ролевые игры, командную/групповую работу, выполнение практических заданий, мозговые штурмы и некоторый объем информации, который дается, как правило, с использованием эвристической методики (от слова «эврика», методика, при которой обучаемый «сам» при помощи преподавателя «выводит» какое-то правило или метод). Тренинги обычно актуальны там, где приоритетны навыки : это сфера общения, продаж различного типа в сочетании с маркетинговыми технологиями, управленческого общения, командной работы и другое. [14]

Любая спланированная последовательность действий, предназначенная и направленная на то, чтобы помочь индивиду или группе людей научиться эффективно выполнять работу или задание. [15]

Спланированные и систематические усилия по модификации или развитию знаний (умений) и установок человека посредством обучения, с тем, чтобы добиться эффективного исполнения одного или нескольких видов деятельности. В рабочей ситуации тренинг направлен на то, чтобы дать человеку возможность приобрести знания и навыки, необходимые для адекватного выполнения конкретной задачи или работы. [16]

Тренинг коммуникативности — улучшение навыков межличностного общения путем анализа конкретных процессов взаимодействия между двумя обучающимися по задаваемой инструктором общей схеме. [1]

Тренинг индивидуальный — формируется на основе стандартных модулей. Но при этом модули адаптируются и отбираются в соответствии с индивидуальными потребностями заказчиков. В итоге индивидуальный тренинг способен решать прикладные вопросы, например, конфликты между отделами. Индивидуально ориентированные тренинги необходимы компании, которая переживает период кризиса или роста, или отдельным сотрудникам, испытывающим определенные трудности. Заказчику тренингов, прежде всего, необходимо определиться, что в данный момент для него важнее: общая систематизация деятельности, или устранение конкретных проблем. [10]

Тренинг стандартный — проводится по однажды разработанной программе и дает базовый набор навыков. Его главная задача — отработка нормативного поведения различных профессиональных групп. Стандартные тренинги рекомендуются как новичкам, так и опытным менеджерам, которым необходимо систематизировать знания и расширить профессиональные возможности. Ведь, как показывает опыт, чем выше уровень специалиста, тем острее он ощущает потребность в систематизации знаний и переосмыслении результатов собственной деятельности. [10]

Тренинговая программа (тренинговый курс) — два и более последовательно проводимых тренингов, связанных общей целью и общей логикой построения. [2]

К началу страницы